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这个“化”字很玄妙，代表着你在哪个方面花的心思多，下的功夫大，在哪个方面就容易出彩。所以，正确的方针应该是：年轻不能化，人才不能挂。现在好多时候，就是把人才问题挂起来另当别论，先为年轻让路。

职务搬家规避了任期制的约束，走出了“年轻化”的捷径。试想一下，如果我们把精力集中在德才素质上，如果肯下功夫，或许就会开创一个“人才化”的局面。

从底线来看，是年轻化。这就是说干部最低任职年龄的记录不断刷新，越来越逼近了干部的心理防线，是抄后路的做法。从这“三维立体”式的分析不难看出夹在中间的干部所受得“三重困境”，自然是“怨气”很大。尤其是年轻化从“仕途流程”来看是一个重要的推手，加剧了干部对年龄的焦虑。而能够有效解决干部年轻化的问题，对于破解干部心理困惑难题则有釜底抽薪的功效。


       深圳福田搬家公司说，现在的干部不好当，仕途不好走。确实，这从一个侧面反映出干部进步的结构性、体制性等深层次矛盾。从整体来看，是“金字塔”。这就决定了干部级别越来越高时，其职务上继续晋升的机会也就越来越小。从层级来看，是“天花板”。这就是说在现实的政治生活中，一些领导干部升迁到某一个层级时已经到顶，再也不可能有所突破从而达到更高一级。

　　而细究起干部年轻化方针的本意，其指向应该是公平，而不是特殊。深圳宝安搬家公司说怎么理解呢？不能因为年轻就埋没人家的才华。比如历史上著名的甘罗十二岁为相的典故。甘罗是年轻，但首先是他显示出他公认的而不是自封的出众才能。

        深圳南山搬家公司认为，干部年轻化方针是出于对年轻干部的培养，不一定是唯才是举。不在其位，不谋其政。提拔了年轻干部，把他们放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。从积极的意义看可以理解，但不免有些理想化了，培养出庸才怎么办。特别是现在我们的用人机制上还存在一个“能上不能下”的严重弊端。不堪重要的人占着位置，就阻挡着别的人才脱颖而出，时间久了就容易把真正的人才老化了。

所以，干部年轻化的精髓是要为有才能的年轻干部松绑，打破年龄杠杠。干部年轻化说到底是一种爱才、护才、用才、唯才是举的根本思想，是基于有才而放低年龄条件，而不是基于年轻而放低德才标准。是以才定界，而不是以人划线，这才是用人上的公平和正义所在。