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中物华商强化校企合作 打造“嫡系”人才队伍

 中物华商国际物流股份有限公司根据企业规划及发展战略,在成立之初便制定了一整套的人力资源管理战略。秉承吸纳志同人才、培育优秀人才、激励高效人才、留住勤勉人才的原则,于今年年初明确了定向培养计划,逐步开展公司与高校的合作方案。
    公司的发展离不开人才,留得住人才远比招得到人才更为重要。中物华商希望可以以现有的高端、专业员工团队为核心,打造出一支更为壮大的认同企业文化、上下一心的“嫡系”队伍。应届毕业生的招聘是中物华商人才梯队培养中一项极其重要的工作,大学生储备干部是公司未来经理人人才库的重要来源。公司希望通过应届毕业生招聘及其他定向培养工作,满足新设分支机构及人才结构优化等用人需求,为中物华商的战略发展提供用人保障。
    2013年中物华商已在多所重点院校举办了应届毕业生双向选择会,共收到简历800多份。经过公司内部多渠道的层层选拔,已确定了部分岗位的应届毕业生接收工作。公司计划在应届毕业生见习期间有计划、有步骤的安排岗位及专业培训课程和实践锻炼机会,使应届毕业生进入社会的第一步迈得更为扎实。
    近期,中物华商还将与多所大专院校深入合作,签订人才定向培养协议书。为广大毕业生提供个性化的发展空间,实现员工与企业共同发展的愿景。
编后:
    作为创新人才培养的一种有效途径,校企合作人才培养模式能够实现企业、学校的共赢。可以说,当职业教育的培养目标与企业人力资源开发的需求相吻合时,校企合作便成为一种必然。从中物华商国际物流股份有限公司人力资源处了解到,企业已经为人才提供了培训平台与实践锻炼的机会。本着企业为校方提供实践基地,企业指派人员辅导学生实训的路子,中物华商注重教学与实践的结合,弥补了学校教育与企业生产脱节的缺陷,是招聘人才、培养人才、留用好人才、留住人才的成功之举,为企业未来发展奠定了坚实的人才基础。校企合作并非新鲜事物,但如何做好做实,如何让人才为我所用,形成企业独特的竞争力,中物华商的做法给了我们有益的启示。
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